{"id":297,"date":"2021-07-08T07:39:00","date_gmt":"2021-07-08T07:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/efaxstg.wpengine.com\/?p=297"},"modified":"2023-03-27T17:05:29","modified_gmt":"2023-03-27T17:05:29","slug":"les-mains-d-oeuvre-hybrides-sont-elles-la-pour-durer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.efax.com\/fr\/blog\/les-mains-d-oeuvre-hybrides-sont-elles-la-pour-durer","title":{"rendered":"Les mains-d\u2019\u0153uvre hybrides sont-elles l\u00e0 pour durer ? R\u00e9sultats d\u2019une recherche men\u00e9e sur des d\u00e9cideurs cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Depuis l\u2019apparition de la pand\u00e9mie, la plupart des employ\u00e9s de l\u2019UE qui travaillaient auparavant dans des bureaux ont \u00e9t\u00e9 contraints de travailler de chez eux. Le basculement majeur vers le travail \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 rendu possible par le d\u00e9veloppement des outils technologiques, comme les services de fax en ligne et les applications de vid\u00e9oconf\u00e9rence, qui ont fourni toutes les fonctionnalit\u00e9s utilis\u00e9es lors du travail en pr\u00e9sentiel, avec souvent plus d\u2019avantages encore. Maintenant que de nombreuses entreprises sont d\u00e9sormais en mesure de faire revenir les talents sur le lieu de travail, l\u2019\u00e9tape suivante consiste en premier lieu \u00e0 se demander o\u00f9 la main-d\u2019\u0153uvre sera bas\u00e9e sur le long terme. eFax a interrog\u00e9 des responsables informatiques britanniques sur le mod\u00e8le de main-d\u2019\u0153uvre hybride. Voici les r\u00e9sultats :\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Transition vers un mod\u00e8le de travail hybride<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les initiatives de transformation num\u00e9rique ont permis aux organisations de faire basculer une grande partie de leur main-d\u2019\u0153uvre vers le travail \u00e0 distance. Les t\u00e9l\u00e9copieurs de bureau ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par des services de fax en ligne, tandis que les visioconf\u00e9rences se sont substitu\u00e9es aux r\u00e9unions en personne, permettant aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance sans limitation. Cela a tr\u00e8s bien fonctionn\u00e9, et plus de trois quarts (76 %) des d\u00e9cideurs informatiques britanniques ont m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 que leurs entreprises auraient pu effectuer leur transition vers une main-d\u2019\u0153uvre hybride plus t\u00f4t, s\u2019ils avaient \u00e9t\u00e9 conscients des avantages et des inconv\u00e9nients du passage \u00e0 un mod\u00e8le de travail hybride, avant le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les entreprises devraient-elles continuer \u00e0 offrir la flexibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance apr\u00e8s la pand\u00e9mie ?\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Malgr\u00e9 le succ\u00e8s de ce nouveau mode de travail, les entreprises ne pr\u00e9f\u00e9reraient-elles pas que leurs employ\u00e9s soient de retour au bureau, sous leur regard vigilant ? Qu\u2019est-ce qui emp\u00eache les entreprises de forcer les employ\u00e9s \u00e0 retourner au bureau lorsque les restrictions sont enti\u00e8rement lev\u00e9es ? Dans un contexte o\u00f9 la plupart des employ\u00e9s sont d\u00e9sormais habitu\u00e9s \u00e0 la flexibilit\u00e9 de pouvoir travailler \u00e0 distance, et que de nombreux employeurs proposent d\u00e9sormais cette possibilit\u00e9 \u00e0 long terme, les entreprises qui n\u2019offrent pas une telle flexibilit\u00e9 risquent de d\u00e9courager leurs effectifs et sembler peu attractives pour les futurs talents. La moiti\u00e9 des d\u00e9cideurs informatiques britanniques (51 %) estiment que si l\u2019entreprise ne permet pas la mise en place d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre hybride, elle risquera d\u2019\u00eatre incapable d\u2019attirer et de retenir des talents ; plus d\u2019un tiers (38 %) pensent qu\u2019elle sera alors dans l\u2019incapacit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 la vie de famille. Un autre tiers des d\u00e9cideurs (34 %) pensent que cela pourrait favoriser une culture de d\u00e9sengagement parmi les employ\u00e9s. \n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il semble \u00e9vident que les entreprises ont profit\u00e9 du succ\u00e8s d\u2019un mod\u00e8le de main-d\u2019\u0153uvre hybride, rendu possible par leurs initiatives de transformation num\u00e9rique. M\u00eame si de nombreux employ\u00e9s choisiront peut-\u00eatre de retourner au bureau, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance est une excellente option pour ceux qui souhaitent y avoir recours. La main-d\u2019\u0153uvre hybride est l\u00e0 pour durer.\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\nDepuis l\u2019apparition de la pand\u00e9mie, la plupart des employ\u00e9s de l\u2019UE qui travaillaient auparavant dans des bureaux ont \u00e9t\u00e9 contraints de travailler de chez eux. 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