{"id":1050,"date":"2022-07-07T14:07:56","date_gmt":"2022-07-07T14:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/efaxstg.wpengine.com\/es\/?p=1050"},"modified":"2023-03-27T17:24:14","modified_gmt":"2023-03-27T17:24:14","slug":"estan-aqui-los-trabajadores-hibridos-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.efax.com\/es\/blog\/estan-aqui-los-trabajadores-hibridos-para-quedarse","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1n aqu\u00ed los trabajadores h\u00edbridos para quedarse? Resultados de una investigaci\u00f3n realizada sobre personas clave que toman decisiones"},"content":{"rendered":"\t\t
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8 de julio de 2021 – by eFax<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desde que la pandemia golpe\u00f3 al mundo, la mayor parte de los empleados de la UE que anteriormente trabajaban en oficinas se vio obligada a trabajar desde casa. El enorme cambio al trabajo remoto fue posible gracias a la tecnolog\u00eda, como los servicios de fax en l\u00ednea y las aplicaciones de videoconferencia, que proporcionaba todas las capacidades de estar en la oficina y a menudo con m\u00e1s beneficios. Dado que muchas empresas est\u00e1n ahora en posici\u00f3n de volver a recibir al talento en el lugar de trabajo, la siguiente etapa comienza con la pregunta de d\u00f3nde se ubicar\u00e1 la fuerza laboral a largo plazo. eFax llev\u00f3 a cabo una investigaci\u00f3n preguntando a los l\u00edderes de TIC del Reino Unido sobre el modelo de mano de obra h\u00edbrida. Estos son los resultados:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Transici\u00f3n a un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las iniciativas de transformaci\u00f3n digital han permitido a las empresas trasladar gran parte de su plantilla al trabajo remoto. Las m\u00e1quinas de fax de oficina se han intercambiado con servicios de fax en l\u00ednea, mientras que la videoconferencia ha sustituido a las reuniones en persona, lo que permite a los empleados realizar el trabajo de forma remota sin limitaciones. Esto ha funcionado muy bien, ya que m\u00e1s de tres cuartas partes (76 %) de los responsables de TIC del Reino Unido afirman que sus empresas podr\u00edan haber hecho antes la transici\u00f3n a una fuerza laboral h\u00edbrida, si hubieran conocido los pros y los contras de pasar a un modelo de trabajo h\u00edbrido antes de que comenzara la pandemia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfDeber\u00edan las empresas seguir ofreciendo flexibilidad para trabajar de forma remota despu\u00e9s de la pandemia?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A pesar del \u00e9xito, \u00bfpreferir\u00edan las empresas que sus empleados volvieran a las oficinas bajo su ojo vigilante? \u00bfQu\u00e9 impide que las empresas obliguen a los trabajadores a volver a las oficinas cuando se levantan completamente las restricciones? Ahora que la mayor\u00eda de los empleados est\u00e1n acostumbrados a la flexibilidad de poder trabajar de forma remota y muchos empleadores ofrecen esto a largo plazo, las empresas que no ofrezcan tal flexibilidad disuadir\u00e1n a su fuerza laboral y ser\u00e1n desfavorables para el talento futuro. La mitad de los responsables de TIC del Reino Unido (51 %) creen que la incapacidad para atraer y retener talento es un gran riesgo para las empresas que no permitan el trabajo h\u00edbrido, y m\u00e1s de un tercio (38 %) creen que tambi\u00e9n lo ser\u00e1 el ser incapaz de acomodar la vida familiar. Otro tercio (34 %) cree que podr\u00edan fomentar el desinter\u00e9s entre los empleados.\u00a0<\/p>

Est\u00e1 claro que para las empresas el modelo de personal h\u00edbrido ha sido un \u00e9xito, que se he hecho posible gracias a sus iniciativas de transformaci\u00f3n digital. Aunque muchos empleados pueden optar por volver a la oficina, la posibilidad de trabajar de forma remota es una gran opci\u00f3n para aquellos que deseen usarla. La plantilla h\u00edbrida va a seguir presente a largo plazo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde que la pandemia golpe\u00f3 al mundo, la mayor parte de los empleados de la UE que anteriormente trabajaban en oficinas se vio obligada a trabajar desde casa. El enorme cambio al trabajo remoto fue posible gracias a la tecnolog\u00eda, como los servicios de fax en l\u00ednea y las aplicaciones de videoconferencia, que proporcionaba todas las capacidades de estar en la oficina y a menudo con m\u00e1s beneficios. 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