{"id":1259,"date":"2021-06-29T10:39:00","date_gmt":"2021-06-29T10:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/efaxstg.wpengine.com\/de\/?p=1259"},"modified":"2023-03-24T02:39:13","modified_gmt":"2023-03-24T02:39:13","slug":"bleiben-unternehmen-in-zukunft-bei-dem-modell-der-digitalen-belegschaft-ergebnisse-einer-untersuchung-bei-der-wichtige-entscheidungstrager-befragt-wurden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.efax.com\/de\/blog\/bleiben-unternehmen-in-zukunft-bei-dem-modell-der-digitalen-belegschaft-ergebnisse-einer-untersuchung-bei-der-wichtige-entscheidungstrager-befragt-wurden","title":{"rendered":"Bleiben Unternehmen in Zukunft bei dem Modell der digitalen Belegschaft? Ergebnisse einer Untersuchung, bei der wichtige Entscheidungstr\u00e4ger befragt wurden"},"content":{"rendered":"\t\t
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Aufgrund der Pandemie waren die meisten Besch\u00e4ftigten in der EU, die zuvor in B\u00fcros gearbeitet hatten, gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten. Die gro\u00dfe Umstellung auf das Arbeiten im Homeoffice wurde durch Technologien wie Online-Faxdienste und Videokonferenzanwendungen erm\u00f6glicht, die alle Vorteile des Arbeitens im B\u00fcro in sich vereinen und h\u00e4ufig sogar mit weiteren Vorteilen einhergehen. Da viele Unternehmen ihre Mitarbeiter nun wieder an ihrem Arbeitsplatz im Unternehmen willkommen hei\u00dfen, beginnt die n\u00e4chste Phase mit der Frage, wo die Belegschaft langfristig arbeiten wird. eFax f\u00fchrte Untersuchungen durch, in denen britische IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber das Modell der hybriden Belegschaft befragt wurden. Das waren die Ergebnisse:\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00dcbergang zu einem hybriden Arbeitsmodell\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Initiativen zur digitalen Transformation haben es Unternehmen erm\u00f6glicht, einen Gro\u00dfteil ihrer Belegschaft von Zuhause aus arbeiten zu lassen. Faxger\u00e4te im B\u00fcro wurden durch Online-Faxdienste ersetzt und pers\u00f6nliche Besprechungen wurden gegen Videokonferenzen ausgetauscht, sodass Mitarbeiter ohne Einschr\u00e4nkung dezentral arbeiten k\u00f6nnen. Das hat sehr gut funktioniert, und mehr als drei Viertel (76 %) der britischen IT-Entscheidungstr\u00e4ger sagen, dass ihre Unternehmen den \u00dcbergang zu einer hybriden Belegschaft fr\u00fcher h\u00e4tten einschlagen k\u00f6nnen, wenn sie sich der Vor- und Nachteile des \u00dcbergangs zu einem hybriden Arbeitsmodell bewusst gewesen w\u00e4ren, bevor die Pandemie begann.\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sollten Unternehmen ihren Mitarbeitern auch weiterhin die Flexibilit\u00e4t bieten, nach der Pandemie im Homeoffice zu arbeiten?\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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W\u00fcrden Unternehmen es trotz des positiven Fazits bevorzugen, ihre Mitarbeiter wieder in die B\u00fcros zur\u00fcckzuholen, um eine bessere Aufsicht zu gew\u00e4hrleisten? Was hindert Organisationen daran, ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, sobald die Einschr\u00e4nkungen vollst\u00e4ndig aufgehoben werden? Da die meisten Mitarbeiter sich mittlerweile an das dezentrale Arbeiten gew\u00f6hnt haben und viele Arbeitgeber dies nun langfristig anbieten, riskieren Unternehmen, die eine solche Flexibilit\u00e4t nicht bieten, ihre Belegschaft und Nachwuchstalente abzuschrecken. Mehr als die H\u00e4lfte aller britischen IT-Entscheidungstr\u00e4ger (51 %) sind der Ansicht, dass die Unf\u00e4higkeit, Talente zu gewinnen und zu binden oder dem Familienleben gerecht zu werden, was immerhin \u00fcber ein Drittel (38 %) glauben, gro\u00dfe Risiken darstellen, wenn das Unternehmen keine hybride Belegschaft erm\u00f6glicht. Ein weiteres Drittel (34 %) ist der Ansicht, dass dies der Mitarbeiterkultur schaden k\u00f6nnte. \n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Es ist unumstritten, dass sich das hybride Belegschaftsmodell, das durch die Initiativen von Unternehmen zur digitalen Transformation erm\u00f6glicht wurde, durchaus bew\u00e4hrt hat. Obwohl viele Mitarbeiter sich m\u00f6glicherweise daf\u00fcr entscheiden, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, ist die M\u00f6glichkeit, weiterhin im Homeoffice zu arbeiten, eine gro\u00dfartige Option f\u00fcr diejenigen, die diese Freiheit nutzen m\u00f6chten. Eine hybride Belegschaft ist auf lange Sicht ein neues Arbeitsmodell.\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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